Pracovních míst je možná více
V Ostravě je několik desítek tisíc nezaměstnaných. Naproti tomu mají zaměstnavatelé na úřadu práce evidovaných pouze několik set volných pracovních míst. Při tom většina zaměstnavatelů disponuje neobsazenými místy. Tato tak zvaně „zalepená“ pracovní místa se do žádných statistik nedostanou.
Dnešní, převažující přístup, vychází z úvodního pohledu, že je méně volných pracovních míst než nezaměstnaných. Logicky se potom politici a výkonné organizace zaměřují na podporu tvorby nových pracovních míst. Pokusím se nabídnout řešení, které vychází z druhého pohledu, že míst je dost, byť „zalepených" a tedy skrytých, a potenciálních uchazečů o zaměstnání také. Otázka potom zní, zda je možné poptávku sladit s nabídkou? Odpověď zní: Mělo by to být možné. A mnohé země dokázaly, a to v jedné generaci, tedy se stejnými lidmi, změnit hrozivou nezaměstnanost v nedostatek pracovní síly.
Řešením je ukázat zaměstnavatelům vedle profesní charakteristiky uchazeče z úřadu práce i jeho osobní předpoklady zhostit se nabízené práce v podmínkách konkrétní firmy. Mezi tyto předpoklady počítáme schopnost samostatného rozhodování, ochotu cestovat, schopnost adaptovat se na měnící se podmínky, míru disciplinovanosti. Pokud si bude vybírat zaměstnavatel uchazeče podle profese a ještě podle osobních předpokladů, má možnost získat nejvhodnější zájemce o práci. Uchazeč má daleko větší šanci, že bude vybrán, a že se v konkrétní firemní kultuře zabydlí.
Dušan Jelínek, Ostrava
